Os portadores de deficiência encontram dificuldades para se inserir no mercado de trabalho. No entanto, em Macaé, o número de vagas é maior do que a quantidade de candidatos disponíveis.
O levantamento das empresas que disponibilizam essas vagas está sendo realizado pela Secretaria de Trabalho e Renda do Município. A maior dificuldade é encontrar trabalhadores com capacitação profissional.
De acordo com informações do secretário Marcos Crespo, a secretaria para dar maior comodidade ao portadores, realizou algumas obras para facilitar o acesso delas. “Nós colocamos rampa de acesso para os cadeirantes, existe ainda no local uma profissional especializada em linguagem de libras e sinais para orientar os deficientes. Além disso, os nossos banheiros foram reformados para atender as necessidades dos portadores de deficiência”, explicou.
Ele acrescenta ainda que as vagas mais oferecidas são na área administrativa e em alguns casos a exigência do inglês é essencial. “Temos alguma dificuldade para preencher as vagas que são enviadas pelas empresas, pois muitos candidatos não possuem a capacitação necessária para começar a trabalhar”, disse.
Marcos Crespo conta ainda que outra dificuldade encontrada é que muitos portadores de deficiência, por lei, têm direito a benefício do INSS e caso comecem a trabalhar, eles não recebem mais o dinheiro. “O benefício é assegurado para sempre, já o emprego, nem sempre é seguro”, ressaltou.
O secretário ressaltou ainda que a Secretaria de Trabalho e Renda possui um setor específico de captação de vagas de emprego para portadores de deficiência física. Ela fica localizada na Rua Dr. Télio Barreto, 28, Centro, próximo ao Barril 2000.
Lei 8.213 - A lei que prevê a contratação de pessoas portadoras de deficiência (PPD´s) e beneficiários reabilitados no mercado de trabalho foi implementada em 1991.
Ela estabelece a contratação por parte das empresas de cotas para deficientes, conforme o número de trabalhadores que possui. Assim, empresas que possuem de 100 a 200 empregados devem contratar 2%, de 201 a 500 empregados, 3% , entre 501 e 1.000 devem contratar 4%, e aquelas que possuem mais de 1.000 empregados devem contratar 5%.
Fonte O Debate
Data 11-07-2011
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